O #DiaRoxo de hoje é sobre um setor especial e muito importante para qualquer negócio: o RH, que influencia diretamente nos resultados, já que as companhias enfrentam um mercado cada dia mais competitivo e contar com talentos preparados e motivados é essencial para se manter à frente dos concorrentes.

 

Na Duo, a área é composta por duas pessoas, que cuidam e gerenciam o bem-estar e a relação dos mais de 100 funcionários com a empresa. Bora saber mais sobre o RH da roxinha?

 

A importância do RH

 

Ao encontrar um colaborador eficiente, você vai querer mantê-lo na empresa, certo? É aí que o setor de Recursos Humanos entra em ação. O RH vai muito além de realizar contratações. A área organiza iniciativas que demonstram o valor que cada profissional tem para a organização.

 

Assim, é possível manter os talentos do negócio mais envolvidos e motivados com o trabalho. Veja todas as atividades que o RH realiza:

• Recrutamento e seleção de pessoal;

• Treinamento e desenvolvimento;

• Políticas de gestão;

• Engajamento dos colaboradores;

• Avaliação e melhorias.

 

Como é a área na Duo?

 

“O RH foi estruturado há três anos, quando iniciei na empresa. Atualmente, o setor está funcionando de maneira autônoma e tem o objetivo de ser o suporte necessário para funcionários, gestores e direção da Duo”, explica Cristina Gnap, coordenadora da área.

 

No momento, a equipe visa trabalhar estrategicamente todas as demandas internas de gestão de pessoas, além de focar em ações para ter competitividade de mercado e, assim, contratar e reter os melhores profissionais de marketing e tecnologia. 

 

“É um desafio diário! Mas, sempre nos motivamos ao perceber que o empenho e o trabalho bem feito dos colaboradores garantem resultados incríveis”, comenta Cristina.

 

Como é a galera do RH?

 

Há algumas características e comportamentos que se sobressaem no perfil dos profissionais de RH. Confira alguns deles:

 

• Flexibilidade;

• Boa comunicação;

• Ética;

• Espírito colaborativo;

• Empatia.

 

“A galera do RH precisa entender de gente, de tudo o que permeia o ser humano no quesito trabalho, e claro, ter a compreensão de que a empresa é formada 100% de pessoas. Se tirar as pessoas, não sobra nada”, complementa a coordenadora. 

 

Vem mais pela frente…

 

Apesar de ser uma equipe pequena, o setor de RH da Duo já tem planos para os próximos anos: “Pretendemos trazer ainda mais recursos e desafios à área, nos espelhando nas melhores práticas de mercado”, finaliza Cristina.

 

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